LAG

Leitbild

Die Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) der hessischen Bewährungshelferinnen und Bewährungshelfer ist eine berufliche Interessensvertretung der in ihr zusammengeschlossenen hauptamtlichen Bewährungshelferinnen und Bewährungshelfer in Hessen. Wir fühlen uns den Werten unseres Grundgesetzes, sowie den Prinzipien der Demokratie und der Menschenwürde / den Menschenrechten verpflichtet. Dabei lassen wir uns von dem Grundsatz einer offenen, pluralistischen und demokratischen Gesellschaft leiten. Als Mitglied der ADB sind wir des Weiteren den Leitlinien und Zielen der ADB verpflichtet.
Darüber hinaus orientieren wir uns bei der Fortentwicklung beruflicher Standards am „Code of Ethics“ für den Berufsstand der Sozialarbeiter und Sozialpädagogen. Unsere Zielgruppe sind unsere Mitglieder: hauptamtliche angestellte und beamtete Bewährungshelferinnen und Bewährungshelfer. Die Kolleginnen arbeiten in den verschiedenen Arbeitsfeldern der hessischen Bewährungshilfe. Diese sind zurzeit allgemeine Bewährungshilfe, elektronische Fußfessel, Jugendbewährungshilfe und Sicherheitsmanagement.

Aufgaben und Ziele 

Die LAG hat die Aufgabe, die Möglichkeiten der Beratung und Hilfe für straffällig gewordene Menschen zu verbessern und fachliche sowie sich daraus ergebende berufspolitische Belange der Bewährungshelferinnen und Bewährungshelfer wahrzunehmen, zu koordinieren und weiterzuentwickeln. Dies geschieht insbesondere durch: Interessensvertretung der Mitglieder der LAG. Konkret geschieht dies durch: Sicherstellung der Professionalität. 
Dazu gehört Förderung und Weiterentwicklung von Methoden der Sozialarbeit, Erfahrungsaustausch sowie gegenseitige Beratung und Unterstützung in allen Arbeitsbereichen der Bewährungshilfe
- Eine frei gewählte und vom Arbeitgeber finanzierte Supervision 
- Förderung eigener Fortbildung durch Sicherstellung einer vom Arbeitgeber 
angebotenen Fort- und Weiterbildung
- Mitwirkung bei der Aus- und Fortbildung in allen Bereichen der Bewährungshilfe 
- Öffentlichkeitsarbeit in Kooperation mit dem Arbeitgeber. 
- Zusammenarbeit im Rahmen der ADB

Zusammenarbeit der Mitglieder im internen Bereich

- Kollegiale Strukturen. Die LAG setzt sich ein für die Erhaltung und Weiterentwicklung der kollegialen Arbeitsstrukturen
- Auseinandersetzung mit der Einführung des Leistungsprinzips
- Weiterentwicklung der Kollegialität

Mit Kollegialität ist hier zunächst eine „Kultur untereinander“ gemeint, in der kollegial alle Fragen von Zusammenarbeit, arbeitsrechtliche Fragen, Höhergruppierungen, Hierarchien etc. besprechbar werden können. 

Dieses Leitbild ist die Grundlage unseres professionellen Handelns und wird von uns kontinuierlich weiterentwickelt